voice.of.diversity

Wanted: Fair job opportunities!

Lehrveranstaltung: 1 ECTS in den Transferable Skills

Faire Jobchancen gesucht? Gefunden!

Mit voice.of.diversity haben wir ein einzigartiges Projekt konzipiert, das Studierenden und Unternehmen einen neuen Blickwinkel bietet. voice.of.diversity ist eine Lehrveranstaltung des TU Career Centers zur Förderung von Chancengleichheit im Recruiting-Prozess durch Reduktion von Unconscious Bias.

Du lernst Unternehmen in einem anonymen, fairen Bewerbungsprozess kennen
Du stärkst dein Bewusstsein in Hinsicht auf Unconscious Bias
Wir bringen dich mit Unternehmen in Gespräche, die spannende berufliche Möglichkeiten bieten können
Diese Möglichkeiten werden dir auf Basis deiner fachlichen Kompetenzen geboten

Wir freuen uns für das Wintersemester 2024/25 auf die Bewerbungen von TU-Studierenden der Studienrichtungen:

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Technische Physik, Technische Mathematik und Elektrotechnik & Informationstechnik

Lehrveranstaltungssprache: Englisch

Nächste Termine

Termine für die aktuelle Lehrveranstaltung im Wintersemester 2024/25:

Anmeldung/Bewerbung: bis 10.10.2024
Vorbereitungsworkshop: 24.10.2024 (ganztägig)
Anonyme Auditions: 7.11.2024 (ganztägig)

Anmeldung: die Bewerbung für das Wintersemester 2025/26 wird zeitgerecht geöffnet!

"For me, all the different feelings I used to get in a usual process were drastically changed to just curiosity towards this new possible work environment. I was calmer and clearer in my communication with the company - either via chat or physical interview."
Bruna, Wirtschaftsinformatikstudentin

Ablauf

Schritt 1: Anmeldung & Auswahl

Du studierst (Wirtschafts-) Informatik, Technische Physik, Technische Mathematik oder Elektrotechnik? Dann melde dich gleich zur Lehrveranstaltung an! Lade deinen Lebenslauf und ein aktuelles Sammelzeugnis hoch.

Im Bewerbungsprozess werden persönliche Daten der Bewerber*innen abgefragt. Diese dienen rein der Lehrveranstaltungsorganisation durch das TU Career Center und werden vorab NICHT an die teilnehmenden Unternehmen weitergegeben, damit der anonyme Bewerbungsprozess gewährleistet werden kann. Du wirst von uns per Mail in der Woche nach dem Anmeldeschluss informiert, ob du in der Lehrveranstaltung aufgenommen wurdest und bekommst auch alle weiteren Infos zum Ablauf.

Schritt 2: Vorbereitungsworkshop

Als Teilnehmer*in der Lehrveranstaltung wirst du in einem ganztägigen Workshop auf die anonymen Auditions vorbereitet. Du bekommst wertvolle Inputs von Diversity-Expert*innen und den Berater*innen des TU Career Centers. Ebenso wirst du auf das Setting der anonymen Auditions vorbereitet. Im Zuge dieser wird das eigens für die Lehrveranstaltung entwickelte Chat-Tool DEBIAS genutzt, nähere Informationen findest du hier: https://debias.cisvienna.com

Schritt 3: Anonyme Auditions

Bei den anonymen Auditions finden anonymisierte Gespräche mit den teilnehmenden Unternehmen statt. Dein*e Gesprächspartner*in weiß nicht, wie du heißt, wie alt du bist, welches Geschlecht du hast oder woher du kommst. Somit wird bereits ein Großteil von unbewussten Vorurteilen vermieden!
Du lernst die Unternehmen in einem zwei-stufigen Prozess kennen: Als erstes über einen anonymen Chat im Tool DEBIAS und danach hast du mit Firmenvertreter*innen ein Face-to-Face-Interview.

Deine Qualifikation steht dabei im Vordergrund!

Schritt 4: Spannende Möglichkeiten bei den teilnehmenden Unternehmen

voice.of.diversity ermöglicht es potenzielle zukünftige Arbeitgeber*innen aus nächster Nähe kennenzulernen, ohne Vorurteile. Es warten hoch-attraktive Möglichkeiten bei den teilnehmenden Unternehmen auf dich, welche dir auch im Zuge der anonymen Auditions angeboten werden können!

Teilnehmende Unternehmen 2024

Warum wurde die Lehrveranstaltung ins Leben gerufen?

voice.of.diversity ist ein Projekt des TU Career Centers zur Förderung von Chancengleichheit im Recruiting-Prozess durch Reduktion von Unconscious Bias. Oft lassen sich Unternehmen von Details wie Namen, Aussehen, Körpergröße, Herkunft, Geschlecht oder anderen Aspekten blenden und übersehen dabei hochqualifizierte Kandidat*innen. Auch erzählen Studierende immer wieder von unfairen Bewerbungsprozessen.

Klingt unfair - ist es auch!

Wir alle denken in Schemata und Stereotypen. Unbewusst haben wir diese aufgrund unserer Erfahrungen, Sozialisation und Kultur abgespeichert. Dadurch können wir Informationen filtern und schneller entscheiden. Das ist sehr hilfreich, um "seine Welt zu ordnen", kann aber auch täuschen. All unsere Studierenden sollen alle Möglichkeiten haben ihre Potenziale zu erreichen.

Das Ziel unseres Projektes ist es daher, das Bewusstsein der Unternehmen und Studierenden in Hinsicht auf Unconscious Bias zu schärfen und zu sensibilisieren.